SOCIAL
Ludzie są dla nas ważni – zarówno nasi pracow-
nicy, dostawcy, jak i społeczności, w których dzia-
łamy. Staramy się tworzyć uczciwe, bezpieczne
i przyjazne środowisko dla wszystkich związanych
z naszą fi rmą.
Zapewniamy naszym pracownikom dodatkowy
urlop, elastyczne godziny pracy, dofi nansowanie
do posiłków oraz drobne przekąski na miejscu
pracy. Organizujemy regularne imprezy fi rmowe
dla pracowników i ich rodzin.
Bezpieczeństwo pracowników jest dla nas klu-
czowe. Korzystamy z ergonomicznych narzędzi
i urządzeń, które minimalizują ryzyko problemów
zdrowotnych związanych z nieprawidłową posta-
wą i przeciążeniem układu ruchu. Dzięki temu w
naszej fi rmie dochodzi do minimalnej liczby wy-
padków przy pracy.
Współpracujemy z zakładami pracy chronionej
dla osób z niepełnosprawnością, które zajmują
się dla nas pakowaniem rękawic do automatów
dystrybucyjnych. Wierzymy, że zaangażowanie
wszystkich bez wyjątku przynosi wartość dodaną
fi rmie i społeczeństwu.
Dbamy również o warunki pracy naszych dostaw-
ców – wymagamy audytów społecznych, takich
jak SMETA, BSCI lub SA 8000 lub podobnych, aby
mieć pewność, że nasze produkty nie powstają
kosztem pracy dzieci lub w niegodnych warun-
kach pracy. Regularnie odwiedzamy zakłady pro-
dukcyjne, zwłaszcza w Azji, i sprawdzamy sytuację
bezpośrednio na miejscu.
Aktywnie sponsorujemy wiele wydarzeń sporto-
wych, kulturalnych i charytatywnych w naszym
regionie i poza nim. Zrealizowaliśmy projekt „Rze-
miosło jest cool”, który ma na celu promocję pra-
cy manualnej oraz motywację młodego pokole-
nia do wyboru takiego zawodu oraz zwiększenie
świadomości w zakresie wartości rzemiosł trady-
cyjnych.
GOVERNANCE
Wdrożyliśmy
solidne
zasady
etycznego
postępowania, które są dla nas podstawą. Zasady
te podkreślają naszą zerową tolerancję dla korupcji
oraz wszelkich form nieetycznego zachowania.
Wierzymy, że integralność i transparentność są
podstawą zaufania naszych klientów i partnerów
biznesowych.
Jednym
z
kluczowych
elementów
tych
zasad jest nasz publicznie dostępny system
zgłaszania działań niezgodnych z prawem lub
nieuczciwych praktyk. System ten zapewnia
naszym pracownikom i partnerom zewnętrznym
bezpieczny sposób zgłaszania wszelkich naruszeń
naszych zasad wewnętrznych lub wymogów
prawnych, umożliwiając szybkie i skuteczne
rozwiązywanie potencjalnych problemów.
Nasi dostawcy są umownie zobowiązani do
przestrzegania Kodeksu postępowania, który
określa zasady dotyczące wszystkich trzech
obszarów zrównoważonego rozwoju, tj. podejścia
do ochrony środowiska, warunków pracy dla
pracowników oraz dobrej praktyki zarządzania, w
tym polityki antykorupcyjnej.
Wierzymy, że prawdziwy sukces mierzy się nie
tylko liczbami, ale także śladem, jaki pozostawiamy
– wśród ludzi, z którymi współpracujemy, oraz w
świecie, w którym żyjemy.
11